Uguaglianza e dignità della persona
Wonder valorizza la diversità seguendo principi di inclusione e collaborazione, assicurando uguale trattamento a tutto il personale e tutelandolo da qualsiasi episodio pregiudizievole o discriminatorio.
È nostra responsabilità garantire un ambiente di lavoro privo discriminazioni di razza, etnia, cultura, genere e orientamento sessuale, religione, età o disabilità.
Trasparenza
Tutte le attività e i processi sono svolti nella massima trasparenza, incoraggiando la cooperazione a tutti i livelli e la libera circolazione delle idee in azienda. Wonder garantisce a tutto il personale pari accesso alle informazioni e alle opportunità disponibili.
Integrità di comportamento
Wonder promuove modelli di comportamento basati sull’onestà, sull’integrità, sulla correttezza e sul rispetto reciproci. Dipendenti, fornitori e collaboratori si impegnano a seguire tale condotta fornendo ogni giorno il proprio contributo per la diffusione di una cultura responsabile di fare impresa.
In Wonder è inoltre presente un modello organizzativo secondo il D. Lgs 231, parte integrante della filosofia aziendale. Sono stati definiti:
- una politica anticorruzione;
- un codice di condotta per i dipendenti;
- una politica etica di escalation (whistle-blowing) che consente a chiunque di eseguire segnalazioni relative a infrazioni del codice etico senza temere di subire ripercussioni.
